Terug naar nieuws
14-10-2011 - De 30%-regeling wordt op een aantal punten aangescherpt, zodat de regeling niet meer ruimer wordt toegepast dan de bedoeling was. Met deze regeling kunt u een deel van het loon van bij u in dienst zijnde expats onbelast uitbetalen voor maximaal tien jaar. De voorwaarden hiervoor zullen vanaf 2012 dus strenger worden.
De 30%-regeling geldt voor werknemers die u naar bepaalde landen uitzendt en voor buitenlandse werknemers die bij u in dienst zijn. Het is een tegemoetkoming voor de extra kosten die expats maken door hun verblijf in het buitenland, zoals reiskosten, vaccinatiekosten of huisvestingskosten. Op Prinsjesdag is bekend gemaakt onder welke voorwaarden u straks nog een deel van het loon onbelast mag uitbetalen.
• De werknemer moet voortaan voldoen aan een salarisnorm in plaats van ‘specifieke deskundigheid’. Deze norm bedraagt in 2011 € 50.619. Bij dat of een hoger salaris zal de werknemer over specifieke deskundigheid beschikken. Bovendien moet die deskundigheid amper in Nederland aanwezig zijn.
• De looptijd van de 30%-regeling zal verkort worden met de eerdere periode van verblijf of tewerkstelling in Nederland in de afgelopen 25 jaar in plaats van 10 of 15 jaar. Dit betekent dat Nederlanders die meer dan tien jaar uit ons land weg zijn geweest nu na terugkeer niet meer in aanmerking kunnen komen voor de 30%-regeling.
• Buitenlandse werknemers die in Nederland komen werken vanuit een woonplaats binnen 150 kilometer van de Nederlandse grens, komen niet meer in aanmerking voor toepassing van de 30%-regeling.
• De 30%-regeling wordt ook opengesteld voor buitenlandse promovendi die na hun promotie in Nederland in ons land blijven werken. Verblijf in Nederland vóór de promotie zal niet ten koste gaan van de looptijd van de 30%-regeling. Voor jonge promovendi geldt een aparte, lagere salarisnorm, die in 2011 € 26.605 bedraagt.
Bron: www.rendement.nl
Voorwaarden 30%-regeling aangescherpt
14-10-2011 - De 30%-regeling wordt op een aantal punten aangescherpt, zodat de regeling niet meer ruimer wordt toegepast dan de bedoeling was. Met deze regeling kunt u een deel van het loon van bij u in dienst zijnde expats onbelast uitbetalen voor maximaal tien jaar. De voorwaarden hiervoor zullen vanaf 2012 dus strenger worden. De 30%-regeling geldt voor werknemers die u naar bepaalde landen uitzendt en voor buitenlandse werknemers die bij u in dienst zijn. Het is een tegemoetkoming voor de extra kosten die expats maken door hun verblijf in het buitenland, zoals reiskosten, vaccinatiekosten of huisvestingskosten. Op Prinsjesdag is bekend gemaakt onder welke voorwaarden u straks nog een deel van het loon onbelast mag uitbetalen.
• De werknemer moet voortaan voldoen aan een salarisnorm in plaats van ‘specifieke deskundigheid’. Deze norm bedraagt in 2011 € 50.619. Bij dat of een hoger salaris zal de werknemer over specifieke deskundigheid beschikken. Bovendien moet die deskundigheid amper in Nederland aanwezig zijn.
• De looptijd van de 30%-regeling zal verkort worden met de eerdere periode van verblijf of tewerkstelling in Nederland in de afgelopen 25 jaar in plaats van 10 of 15 jaar. Dit betekent dat Nederlanders die meer dan tien jaar uit ons land weg zijn geweest nu na terugkeer niet meer in aanmerking kunnen komen voor de 30%-regeling.
• Buitenlandse werknemers die in Nederland komen werken vanuit een woonplaats binnen 150 kilometer van de Nederlandse grens, komen niet meer in aanmerking voor toepassing van de 30%-regeling.
• De 30%-regeling wordt ook opengesteld voor buitenlandse promovendi die na hun promotie in Nederland in ons land blijven werken. Verblijf in Nederland vóór de promotie zal niet ten koste gaan van de looptijd van de 30%-regeling. Voor jonge promovendi geldt een aparte, lagere salarisnorm, die in 2011 € 26.605 bedraagt.
Bron: www.rendement.nl